提出解除劳动合同继续上班通知有效吗

1.通知通常有效
一般来说，劳动者提出的解除劳动合同通知具有法律效力。
当劳动者按照法律规定的程序和要求发出通知时，就会产生相应的法律效果。
2.法定通知要求
依据《劳动合同法》，如果劳动者处于正常工作阶段，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同；
要是处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
只要通知成功送达用人单位，就会产生解除劳动合同的效力。
3.特殊生效条件
不过，若劳动者在通知里约定了生效条件，例如需要用人单位同意等，那么只有在满足这些条件之后，通知才会生效。
4.提前离职后果
要是劳动者违反了通知中约定的离职期限，提前离职，这可能会构成违约。
一旦给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
总之，判断解除劳动合同通知是否有效，需要结合具体情况，关键在于是否符合法定或约定的程序和条件。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司提交了解除劳动合同通知，称一个月后离职。但公司以业务繁忙为由，要求小许继续工作三个月。小许认为自己已按规定提前三十日书面通知，一个月后便自行离职。公司则认为小许应听从公司安排，提前离职给公司造成损失，要求小许赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小许已履行该法定程序，其解除通知送达公司时即产生效力。
2、公司要求小许继续工作三个月无法律依据。若小许提前离职未造成公司损失，公司要求赔偿不应支持；若造成损失，公司有权要求赔偿，具体需结合实际损失情况判断。