工伤中单位需支付哪些费用

在工伤情况下，单位需要承担多项费用，具体如下：
1.停工留薪期工资：
职工工伤期间，在停工留薪期内，单位需按正常情况发放工资，保持其工资福利待遇不变。
2.护理费：
如果工伤职工需要护理，单位有责任安排护理人员。
若单位未安排，则要支付相应的护理费用。
3.伤残津贴：
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，其按月领取的伤残津贴由单位负责支付。
4.治疗费用：
职工因工伤产生的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用从工伤保险基金支付；
若单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部治疗费用都由单位承担。
5.一次性伤残就业补助金：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。
总之，在工伤问题上，单位要依据规定承担起各项费用，保障职工权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇发放工资。同时，小许需要护理，单位未安排也未支付护理费。小许被鉴定为五级伤残，单位未按月支付伤残津贴。此外，单位未依法缴纳工伤保险费，还拒绝承担小许的治疗费用。劳动合同期满后，单位也不支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工工资福利待遇应保持不变，单位不发放原工资福利的行为违法。
2、工伤职工需要护理时，单位有安排护理或支付护理费的义务，该单位未履行此义务。
3、五级伤残职工的伤残津贴应由单位按月支付，单位拒绝支付构成违约。
4、单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部治疗费用。
5、劳动合同期满，单位应支付一次性伤残就业补助金，拒绝支付侵犯了职工权益。