员工下班在家猝死如何赔偿

1.工伤认定情况
员工下班在家猝死，要先判定是否属于工伤。
依据《工伤保险条例》，若不存在第十六条规定的不得认定工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，且符合视同工伤条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，就可认定为工伤。
2.工伤赔偿内容
若认定为工伤，员工近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事；
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的生活；
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非工伤处理方式
若不属于工伤，单位并没有法定赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿。

案情回顾:

小许是一家公司员工，下班后在家中突然猝死。小许家属认为小许长期加班工作劳累才导致猝死，应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。而公司则认为小许是下班在家死亡，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，需先确定是否存在不得认定工伤的情形，且判断是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的条件。若符合，小许家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不属于工伤，公司无法律规定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。