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结论：
工作场所猝死一般可认定为工伤，认定后职工近亲属可获相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。工作场所猝死若符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”情形，通常能被认定。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，职工近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若遇到工作场所猝死工伤认定及赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.工作场所猝死符合特定条件可认定工伤，即工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。认定为工伤后，职工近亲属可获工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。为保障权益，职工平时应增强自我保护意识，用人单位也应营造良好工作环境并及时履行工伤认定申请义务。
法律分析：
（1）工作场所猝死在符合特定条件下可认定为工伤，即工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。这一规定保障了劳动者的权益，让因工作原因遭遇不幸的职工能得到应有的认定。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是其法定责任，有助于及时启动工伤认定程序。
（3）若用人单位未履行申请义务，职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请，为职工权益提供了多一层保障。
（4）经认定为工伤后，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，以缓解家庭经济压力。
提醒：申请工伤认定需注意时间节点，且要准备好相关证明材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）若在工作场所猝死，职工近亲属要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明等，证明猝死发生在工作时间和工作岗位。
（二）若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，职工近亲属、工会组织要在1年内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过申请时间。
（三）申请工伤认定时，要按照社会保险行政部门的要求，准确、完整地填写申请表格，提交各项材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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