员工在家猝死公司会给予补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工在家猝死，公司无赔偿责任。不过在特定情形下，公司会给予补偿。
（2）当员工在家猝死被认定为工伤时，公司要承担相应责任。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。虽在家猝死一般不符合此情况，但要是能证明因工作原因在家加班等导致，可申请工伤认定。
（3）若不属于工伤，公司没有赔偿义务，但出于人道可能给予一定补偿。
（4）若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工家属无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任。

提醒：
员工家属若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定。公司应依法为员工缴纳社保，避免潜在法律风险。

（一）若想认定员工在家猝死为工伤，可收集因工作原因在家加班等相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）若不属于工伤，可与公司从人道角度沟通，争取一定补偿。
（三）核查公司是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳，导致家属无法享受社保待遇，可要求公司承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工在家猝死，公司一般无赔偿责任，但特定情况可能补偿。
2.若被认定工伤，公司担责。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。在家猝死若因工作在家加班等，可申请认定。
3.非工伤，公司无赔偿义务，但可人道补偿。若公司未缴社保，致家属无法享受待遇，公司要赔偿。

结论：
员工在家猝死，公司一般无赔偿责任，特定情形下可能补偿；若被认定工伤公司担责，未缴社保也需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。员工在家猝死通常不符合该情形，但如果能证明是因工作原因在家加班等导致，可尝试申请工伤认定，认定为工伤后公司需承担相应责任。若不属于工伤，公司本无赔偿义务，但从人道角度可能给予一定补偿。另外，若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工家属无法享受相应社保待遇，公司要承担相应赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工在家猝死，公司一般无赔偿责任，但特定情形下有不同处理方式。若被认定为工伤，公司需担责；若不属于工伤，公司无赔偿义务但可能人道补偿；若未依法缴纳社保，公司要承担赔偿责任。
2.若要证明工伤，员工家属可收集因工作原因在家加班等相关证据来申请工伤认定。
3.公司应依法为员工缴纳社保，避免因未缴纳社保而承担赔偿责任。
4.即便员工在家猝死不属于工伤，公司也可从人道角度给予一定补偿，以体现人文关怀，维护良好的企业形象和员工关系。