工作期间突发疾病如何赔偿

1.工伤认定标准
在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。
要是只是单纯突发疾病，通常不能认定为工伤。
2.非工伤处理方式
若不属于工伤，单位可能会从人道主义角度出发，给予员工一定的经济补偿。
同时，员工可通过医保按相关规定报销部分医疗费用，减轻医疗负担。
3.工伤待遇及申请流程
若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。
具体待遇包括：
丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工家属需先完成工伤认定，再按照规定流程申请赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病。公司认为小许仅是突发疾病，不属于工伤，仅愿基于人道主义给予一定补偿。而小许家属认为小许病情严重，应视同工伤，享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。随后小许在48小时之内经抢救无效死亡。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。
2、认定工伤后，小许家属可按流程申请工伤保险待遇，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。