我在工地受伤工伤认定能认定到吗

以下是确定能否认定为工伤的详细说明：
1.判断是否符合工伤认定条件
存在劳动关系：
需要有能证明与用人单位存在雇佣关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
只有存在劳动关系，才具备认定工伤的基础。
符合法定情形：
事故需发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害。
或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害等法定情况。
2.申请工伤认定
若符合上述条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
3.社保部门调查核实
社保部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天，他在工作场所进行收尾工作时不慎受伤。公司认为小许虽在工作场所，但受伤时已过正常工作时间，不应认定为工伤。小许则觉得自己是在做与工作有关的收尾工作时受伤，应属于工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需满足存在劳动关系以及事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害等条件。小许与公司存在劳动关系，此次是在工作场所进行收尾工作时受伤，符合工伤认定的情形。
2、小许可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，由社保部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。