员工报工伤需要员工辞职吗

1.报工伤与辞职无关
员工报工伤不需要辞职。
工伤认定，就是对职工因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病情况的确认。
申请工伤认定是职工应有的权利。
2.工伤认定期间权益
在工伤认定期间，职工能正常享受工伤保险待遇。
单位要按照规定，支付职工停工留薪期的工资等费用。
如果职工因工伤被鉴定出伤残等级，还能得到相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
3.解除劳动关系后的补偿
就算职工后续和单位解除了劳动关系，工伤职工也能根据自身的伤残情况，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.员工应积极维权
由此可见，辞职与否并不会影响报工伤。
员工要积极维护自己的权益，及时申报工伤，这样才能按照规定获得应有的补偿和保障。
千万不能因为担心影响工作等因素，就放弃报工伤的权利。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。公司却告知小许，想要申报工伤就必须先辞职。小许对此十分困惑，他担心辞职后无法顺利申报工伤，也害怕失去应有的权益。但他又想争取工伤认定，不知该如何是好。

案情分析:

1、工伤认定是职工的权利，员工报工伤无需辞职。在工伤认定期间，职工可正常享受工伤保险待遇，单位应支付停工留薪期工资等。
2、即便工伤职工后续与单位解除劳动关系，依据伤残情况还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以小许无需听从公司要求辞职，应积极维护自身权益申报工伤。