员工协商解除后工伤怎么处理

1.确认工伤认定时效：
职工受事故伤害，单位要在事故发生起30日内申请工伤认定；
单位没申请的，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.看有无工伤保险：
有保险的，由保险基金和单位按规定支付待遇，如医疗费、伤残补助金等；
没缴纳保险的，单位按标准支付费用。
3.解决待遇争议：
和原单位就工伤待遇有争议，可协商、申请劳动仲裁或起诉。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，与公司协商解除劳动关系后，发现自己之前在工作中受伤可能构成工伤。小许认为公司应承担相应责任，而公司觉得双方已解除劳动关系，不应再负责。小许不知自己能否申请工伤认定，也不清楚后续该如何处理。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小许可确认是否在时效内申请。
2、若小许被认定为工伤，要看公司是否缴纳工伤保险。若有，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关待遇；若公司未缴纳，由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若小许就工伤待遇问题与公司产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。