下班时在楼梯骨折算不算工伤

结论：
下班时在楼梯骨折是否算工伤要视具体情况而定，工作收尾在楼梯骨折符合条件可认定为工伤，离开工作区域因自身原因摔倒一般不算工伤，楼梯有安全隐患致骨折需进一步判断责任归属。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
所以在合理时间和合理路线的下班途中，因工作收尾在楼梯不慎骨折，可认定为工伤。
而若已离开工作区域，因自身玩手机、奔跑等原因在楼梯摔倒骨折，通常不符合工伤认定标准。
若楼梯存在安全隐患如湿滑、缺少扶手等导致骨折，要根据实际情况确定责任方。
发生此类情况后，及时收集证据并向单位报告十分重要，后续由单位或个人申请工伤认定，来确定是否属于工伤。
如果遇到类似复杂情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小何下班后在公司楼梯处骨折，公司对于是否为工伤存在争议。小何称自己是在做工作收尾，在楼梯整理资料时不慎滑倒。但公司认为小何当时已离开工作区域，是因为玩手机分心才摔倒。同时，小何指出楼梯扶手松动可能是导致摔倒的原因，而公司则认为楼梯一直符合安全标准。

案情分析:

1、根据法律规定，若小何是在合理时间和合理路线的下班途中，因工作收尾在楼梯骨折，符合在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。若已离开工作区域且因自身玩手机等原因摔倒，一般不算工伤。
2、若楼梯存在扶手松动等安全隐患致小何骨折，需进一步判断责任归属。小何应及时收集证据并向单位报告，由单位或个人申请工伤认定，以确定是否属于工伤。