工伤认定条件和时效是啥

工伤认定条件
工伤认定涵盖多种情况：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
例如，工厂工人在操作机器时被砸伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
像办公室职员提前到公司整理资料时摔倒受伤。
3.患职业病，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
4.因工外出期间由于工作原因受到伤害。
如业务员出差洽谈业务遭遇车祸。
工伤认定时效
1.单位申请：
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
2.职工等申请：
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.特殊情况：
遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若超出时效，职工享受工伤待遇的权益可能受影响。

案情回顾:

小何在某工厂工作，一次在工作时间和工作场所内，因操作机器时意外受伤。工厂方面认为小何受伤是其自身操作失误导致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何受伤后，工厂未在30日内申请工伤认定，小何自己也未在1年内申请，后来才想起申请，此时已超出时效。

案情分析:

1、依据工伤认定条件，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应属于工伤范畴，工厂以操作失误为由拒绝认定缺乏法律依据。
2、工厂未在规定的30日内为小何申请工伤认定，小何自身也未在1年内申请，超出了工伤认定时效，这可能影响小何享受工伤待遇的权益。