十级伤残鉴定后怎样赔偿

十级伤残赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.伤残补助金：
由工伤保险基金支付，发放标准是本人7个月工资。
如果所在单位没有缴纳工伤保险，这笔费用则由单位承担。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
具体标准由各省市自行规定，通常在员工离职时进行支付。
3.其他费用：
医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应依法支付。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变；
护理费则根据护理依赖程度来确定具体金额。
赔偿程序分为三步：
首先进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果计算赔偿数额并索赔。
赔偿时可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
在此过程中，要及时收集并保存好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为十级伤残。其所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。单位则认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应由其承担，且对停工留薪期工资的数额存在异议，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，因单位未缴纳工伤保险，伤残补助金应由单位支付，标准为小朱本人7个月工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽由各省市规定，但在单位未缴纳保险情况下，也应由单位承担。医疗费应实报实销，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。小朱可先收集好相关证据，若协商不成可通过劳动仲裁解决。