劳动能力鉴定为9级赔偿标准是什么

以下是9级工伤赔偿标准的详细说明：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按照伤残等级进行支付，标准是9个月的本人工资。
比如月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，这两项补助金的具体标准要由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
需要注意的是，具体的赔偿数额，除了参考上述标准，还得结合当地的规定以及实际情况来确定。
另外，申请工伤赔偿有一套完整的流程。
首先要认定工伤，确定是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。
然后按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据相关规定来索赔。
这样才能确保工伤职工的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为9级工伤。小朱月工资5000元，在与单位的劳动、聘用合同期满终止后，小朱要求单位和工伤保险基金给予相应赔偿。但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按自己的计算方式支付，与小朱依据当地规定算出的数额有较大差异，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据9级工伤赔偿标准，小朱应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资，即5000×9=45000元。
2、劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，双方应按当地规定确定赔偿数额进行赔付。