员工下班途中出车祸主要责任算工伤吗

依据《工伤保险条例》，员工在下班途中遭遇交通事故，若本人不承担主要责任，可认定为工伤。
相反，要是员工下班途中出车祸且自己负主要责任，一般不能认定为工伤。
认定工伤需符合多个条件。
首先要在合理的时间上下班，例如按照公司正常的作息时间，下班后合理的时间段内发生事故才可能符合条件；
其次路线也要合理，通常是从公司到居住地的常规路线。
当遇到这种情况时，员工可从多方面深入分析判断。
比如，事故发生时，若偏离了正常下班路线，且没有合理的理由，像不是去顺路买菜、接孩子等，那就可能影响工伤认定。
若员工或其家属对工伤认定结果有疑问，可在事故发生后的一定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
行政部门会依据具体的证据和相关法规，来做出准确的认定。
这样能确保工伤认定的公平、公正，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱下班途中遭遇车祸，交通部门认定小朱负事故主要责任。公司认为依据规定，小朱这种情况不算工伤，不应给予工伤待遇。但小朱觉得自己是在下班时间出的事，应认定为工伤，双方就工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。小朱负事故主要责任，通常情况下不符合工伤认定条件。
2、认定工伤需满足在合理时间、合理路线上下班等条件。若小朱事故发生路线偏离正常下班路线且无合理理由，会进一步影响工伤认定。若小朱对认定结果存疑，可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，由行政部门认定。