工伤如何证明工资收入是自己的

在证明工伤时的工资收入，可从以下多个方面入手：
1.劳动合同：
这是证明工资收入的关键证据。
在合同中，通常会明确约定工资标准、支付方式等重要内容，能直观体现你正常工作时的工资水平。
2.工资发放记录：
银行工资流水就是很好的例子，它能清晰显示每月工资的具体数额以及发放时间，让工资收入情况一目了然。
3.工资条：
工资条具有一定证明效力，上面一般会详细列出工资构成明细，如基本工资、绩效工资等，有助于准确核算工资收入。
4.考勤记录：
若单位保存有考勤记录，它可以辅助证明工作时长与工资的关联，侧面反映你的工资收入。
5.其他旁证材料：
同事证言、工作证、考勤卡等，都可作为证明工资收入的旁证。
另外，若存在奖金、津贴等额外收入，相关的发放文件、凭证也需妥善留存。
尽量收集多种能相互印证的证据，形成完整的证据链，这样才能有力地证明工伤前的工资收入情况，更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，申请工伤认定时，与单位就其工伤前的工资收入产生争议。单位认为小朱工资较低，而小朱觉得自己实际工资较高。小朱仅持有劳动合同，但合同里工资约定不明确。单位也不配合提供工资发放记录等资料，小朱为证明自己工资收入，四处收集证据，陷入困境。

案情分析:

1、在证明工伤时的工资收入问题上，小朱可依据多方面证据。劳动合同虽关键，但本案中约定不明，作用受限。工资发放记录如银行流水、工资条等能直观显示工资情况，小朱应尽力收集。
2、考勤记录可辅助证明工作时长与工资关联，同时同事证言、工作证、考勤卡等旁证也有帮助。若小朱有奖金、津贴等额外收入，相关发放文件、凭证也需留存，形成完整证据链维护自身权益。