工伤伤残都赔付哪些项目

工伤伤残赔付是保障工伤职工权益的重要措施，其赔付项目通常如下：
1.医疗费用：
治疗工伤产生的合理费用，实报实销，为职工解决就医的经济负担。
2.停工留薪期工资：
职工工伤期间，单位需按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前一样。
一般支付期限不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经过相关程序可适当延长。
3.住院伙食补助费：
该费用按照当地规定的标准执行，对工伤职工住院期间的饮食给予一定补偿。
4.辅助器具费：
若职工因工伤需要配置辅助器具，需经劳动能力鉴定委员会确认，配置所需费用属于赔付范围。
5.护理费：
在停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责；
评定伤残等级后仍需护理的，根据不同护理等级支付费用。
6.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金根据职工的伤残等级支付，以本人工资为基数，按照一定倍数计算。
7.伤残津贴：
一级至四级伤残职工可按月领取；
五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，也可领取。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位支付，帮助职工后续的医疗和就业。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为只需支付医疗费用和停工留薪期工资，其他赔付项目不合理。小朱则认为应按照工伤伤残赔付的相关规定，除上述两项外，自己还应获得住院伙食补助费、辅助器具费等多项赔偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤伤残赔付项目包含医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。医疗费用实报实销，是用于治疗工伤的合理支出，公司理应承担。
2、停工留薪期工资应原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，小朱还可按规定获得住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿。公司仅认可部分赔付项目的做法不符合法律规定。