出了工伤包工头需要赔偿吗

1.赔偿责任判定
工人发生工伤后的赔偿需视具体情况确定责任方。
若包工头有合法的用工主体资格，工人和包工头之间形成劳动关系，这种情况下发生工伤，包工头要按照工伤待遇对工人进行赔偿。
2.发包方责任
若包工头不具备用工主体资格，工人受包工头雇佣从事建筑工程劳动，一旦发生工伤，具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。
不过，发包方承担责任后，有权向包工头进行追偿。
3.解决途径
建议先明确包工头是否有资质以及其与工人的关系。
若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
在进行劳动仲裁或诉讼时，为维护自身合法权益，要准备好相关证据，如能证明劳动关系的劳动合同、证明受伤情况的医疗诊断证明以及工伤认定决定书等。

案情回顾:

小朱受包工头小李雇佣，在建筑工程中不幸发生工伤。小李是否具备用工主体资格成了争议点。小朱认为不管小李有无资质，都应由其承担赔偿责任；而小李坚称自己若没有用工主体资格，不应担责。双方就赔偿事宜协商无果，矛盾逐渐升级。

案情分析:

1、若小李具备用工主体资格，他与小朱形成劳动关系，小李应按工伤待遇对小朱进行赔偿。
2、若小李不具备用工主体资格，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但发包方承担责任后有权向小李追偿。小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据维护自身权益。