出门上班从楼梯上摔下来算工伤吗

1.工伤认定基本规定：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
2.上班途中楼梯摔倒情况分析
一般情况：
正常上班途中从楼梯上摔下，通常不算工伤。
特殊情形：
若因工作紧急需要，像接到公司紧急任务通知后匆忙下楼摔倒，可能被认定是因工作原因导致，进而有可能认定为工伤。
另外，若楼梯存在安全隐患，而公司没有尽到安全保障义务，公司可能要承担一定责任。
3.处理建议
当发生此类事故，不管是否能认定为工伤，都应及时就医，并保存好相关证据，如病历、现场照片等。
要是和公司在工伤认定方面存在争议，可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
具体是否属于工伤，要综合多方面因素来判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。某天正常上班期间，他在公司楼梯上不慎摔下受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤；而公司则认为这是小朱个人不小心导致，不算工伤。原来，公司楼梯扶手松动存在安全隐患，且小朱当时是接到公司紧急任务通知后匆忙下楼才摔倒的。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱是接到紧急任务匆忙下楼摔倒，属于因工作原因，同时事故发生在工作时间和场所内，有认定工伤的可能性。
2、楼梯存在安全隐患，公司未尽到安全保障义务，也可能需承担一定责任。若与公司就工伤认定有争议，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并保存好病历、现场照片等相关证据。