女性超过50周岁工伤怎么赔付

1.劳动关系认定：
女性超过50周岁，若达到法定退休年龄，和用人单位通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。
这意味着其在工作保障等方面和劳动关系有区别。
2.“工伤”处理方式：
当这类女性发生类似“工伤”的情况时，不按照工伤赔偿流程，而是按人身损害赔偿标准来处理。
3.赔偿项目明细：
医疗费：
根据实际看病治疗的花费进行赔偿。
误工费：
结合误工的时长以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。
护理费：
按照护理的具体情况计算。
营养费：
根据伤者的实际伤情酌情确定。
残疾赔偿金（若构成伤残）：
按照伤残等级，参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天起按一定年限计算。
此外，还有交通费、精神损害抚慰金等其他赔偿项目。
4.赔偿流程：
首先要去做伤残鉴定，明确伤残等级。
之后依据上述的赔偿标准算出具体的赔偿数额。
可以先尝试和雇主协商赔偿事宜，若协商不成，也能通过诉讼的方式，要求雇主承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小朱已年满52周岁，她在一家工厂工作。工作时，小朱不慎受伤。工厂认为小朱已超50周岁法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤处理。而小朱觉得自己是在工作中受伤，工厂应按工伤给予赔偿。双方就赔偿方式和责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女性超过50周岁达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系，所以小朱与工厂属劳务关系，“工伤”应按人身损害赔偿标准处理。
2、赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。小朱需先做伤残鉴定确定等级，再按标准算出赔偿数额，可与工厂协商或通过诉讼让工厂担责。