工作时间受伤了公司应该怎么赔偿

在处理工伤赔偿事宜时，第一步要做的就是认定是否属于工伤。
只有被认定为工伤，后续才能按照相关规定获得赔偿。
以下是常见的赔偿项目：
1.医疗费用：
涵盖诊疗费、药费等，按照实际发生的金额进行报销。
2.停工留薪期工资：
职工在停工期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门批准可以适当延长。
3.住院伙食补助费：
根据当地规定的标准进行发放。
4.辅助器具费：
如果经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要配置辅助器具，那么配置所需的费用也在赔偿范围内。
5.护理费：
在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责安排。
6.伤残补助金：
依据伤残等级来支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
7.伤残津贴：
由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
总之，先申请工伤认定，认定通过后再按照流程进行索赔。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人，在工作时操作机器不慎受伤。工厂认为小朱受伤是其自身操作不当所致，不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，需先认定是否属于工伤。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用实报实销；停工留薪期工资原待遇不变；还有住院伙食补助费、辅助器具费、护理费等。若构成伤残，还需支付伤残补助金和伤残津贴。小朱可先申请工伤认定，再按流程索赔。