工伤有哪些待遇标准最新

工伤待遇标准包含以下方面：
1.医疗待遇：
职工治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，相关费用会从工伤保险基金支付。
这保障了职工在治疗工伤时的基本医疗费用。
2.停工留薪期工资：
职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。
在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月按时支付，确保职工在养伤期间生活经济来源稳定。
3.伤残待遇：
依据伤残等级，会从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
若职工保留劳动关系且退出工作岗位，还能获得伤残津贴等补偿，以维持后续生活。
4.工亡待遇：
涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金会按规定发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，具体标准会因不同地区以及相关政策而存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗过程中，单位认为部分医疗费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险基金支付，而应由小朱自行承担。此外，在停工留薪期，单位发放工资时降低了小朱的福利待遇。小朱则认为应按照工伤待遇标准执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤待遇标准，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。所以若小朱的医疗费用符合规定，单位要求其自行承担不合理。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位降低小朱福利待遇的做法违反了该规定，小朱有权要求单位按照原标准发放工资。