变更工伤认定决定的情形包括什么内容

变更工伤认定决定的情形主要有以下三种：
1.劳动关系争议：
在受理工伤认定申请后，若发现劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门会告知当事人先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
因为劳动关系是工伤认定的重要前提，只有待劳动关系依法确认后，社会保险行政部门才会重新作出工伤认定决定，这就可能导致原认定决定变更。
2.行政复议或诉讼有新证据：
在工伤认定决定作出后，进入行政复议或行政诉讼阶段时，若有新的证据表明原认定决定存在错误，如认定所依据的事实有重大偏差，或者适用法律错误等情况，经过法定程序，原工伤认定决定可能会被变更。
3.认定依据证据被撤销：
当工伤认定所依据的证据被依法撤销、否定时，为了确保认定结果准确无误地符合法律规定和客观事实，相关部门也可能会对工伤认定决定进行变更。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门受理后，小李对小朱与单位的劳动关系提出争议，导致劳动关系无法确认。行政部门告知双方先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后在行政复议期间，又发现原认定所依据的一份关键证据被依法撤销。这使得原工伤认定决定面临变更。

案情分析:

1、依据规定，受理工伤认定申请后，劳动关系存在争议且无法确认时，社会保险行政部门应告知当事人先进行仲裁，待劳动关系依法确认后重新作出工伤认定决定，本案中因劳动关系争议，原认定决定可能因此变更。
2、在工伤认定决定作出后的行政复议中，若有新证据表明原认定决定存在错误，如认定依据的证据被撤销，经法定程序是可以变更工伤认定决定的，以保证认定结果符合法律和事实。