工伤申请限年龄吗

1.工伤申请的一般规定
工伤申请通常不受年龄限制。
依据我国工伤保险相关规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），并且是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害等情况，都能申请工伤认定。
比如在工厂上班的工人，在工作时被机器弄伤，就可申请。
2.退休人员工伤认定争议
对于达到或超过法定退休年龄的人员，工作中受伤能否认定工伤存在争议。
部分地区觉得这类人员和用人单位按劳务关系处理，不能认定工伤。
但也有地区规定，符合一定条件的退休人员可以认定工伤。
比如有些地方规定退休返聘人员，若从事的工作与原单位业务紧密相关且在工作中受伤，就可认定。
3.不同年龄人员申请情况及注意事项
一般来说，未达退休年龄的劳动者申请工伤基本无年龄障碍。
而已退休人员若符合当地特定规定，也能申请工伤认定。
无论哪种情况，都要及时收集相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，按照规定程序申请，以此保障自身权益。

案情回顾:

小朱和小静均在某工厂工作，小朱未达退休年龄，小静已超过法定退休年龄。一次工作中，二人同时因工作原因受伤。小朱顺利申请工伤认定，但小静申请时，工厂以其已达退休年龄为由，认为双方是劳务关系，不应认定为工伤，而小静认为自己应和小朱一样能认定工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据我国工伤保险相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，均可申请工伤认定。小朱未达退休年龄，正常认定工伤符合规定。
2、对于达到或超过法定退休年龄的人员，不同地区规定不同。部分地区按劳务关系处理不能认定工伤，部分地区符合条件可认定。小静应依据当地规定判断，同时需及时收集相关证据，按程序申请以保障自身权益。