企业不报工伤会有哪些惩罚措施

企业不报工伤，会带来一系列不利后果，具体如下：
1.职工可自行申请：
即便企业不报工伤，职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
2.承担支付责任：
不报工伤会影响职工权益及时实现，原本由工伤保险基金支付的待遇，企业需自行承担支付责任，这会增加企业的经济负担。
3.面临法律处罚：
劳动保障行政部门有权责令企业改正，还会根据情节处以罚款。
若情节严重，企业将面临更严厉的法律处罚。
4.损害企业声誉：
不报工伤的行为会损害企业声誉，引发职工不满，影响企业与职工的关系，也不利于企业未来的用工环境。
为保障职工合法权益，避免自身陷入法律风险，企业应依法及时为职工申报工伤。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，在工作中意外受伤。企业认为小朱受伤不严重，为避免麻烦，未按规定为其申报工伤。小朱受伤后，医疗费用支出较大，且因伤无法正常工作，收入减少。小朱多次与企业沟通，希望企业申报工伤，但企业拒绝。小朱无奈之下，决定自行维权。

案情分析:

1、根据法律规定，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱有权自行申请工伤认定。
2、企业不报工伤，影响了小朱权益及时实现，应享受的工伤保险待遇需由企业自行承担支付责任。同时，劳动保障行政部门有权责令企业改正，并处以罚款。若情节严重，企业还可能面临更严厉处罚。