工地包工头受伤找谁负责

以下是包工头受伤后责任认定的详细情况：
1.劳动关系：
若包工头与具备用工主体资格的发包方签订了劳动合同，这种情况按照工伤处理。
一旦认定为工伤，包工头可享受工伤保险待遇。
若单位没有为其参保，那么相应的赔偿责任就由单位来承担。
比如建筑工程中，有劳动合同的包工头在工地受伤，就适用此规则。
2.劳务关系：
当包工头与发包方是劳务关系时，如果包工头自身在工作中有过错，同时发包方在选任人员、工作指示等方面也存在过错，那么发包方要承担相应的过错责任。
但要是发包方没有过错，而只是包工头自身受伤，那么责任就由包工头自己承担。
例如装修项目里，包工头因操作不当受伤，发包方若无选任、指示过错，无需担责。
3.承揽关系：
若包工头是承揽关系中的承揽人，在完成工作过程中受伤，一般情况下定作人没有责任。
不过，若定作人在定作要求、工作指示或人员选任上存在过错，就要承担相应的赔偿责任。
总之，确定包工头受伤后的责任主体，关键在于明确其与发包方之间的法律关系，以及判断各方是否存在过错。

案情回顾:

小许是包工头，在为小静的工程施工时受伤。小许认为，小静作为发包方应承担全部责任。小静则称，自己与小许签订的是劳务合同，且自己在选任、指示方面并无过错，不应担责。双方就责任承担问题产生争议，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、若小许与小静签订的是劳动合同，应按工伤处理，由小静负责，认定工伤后小许可享受工伤保险待遇，若小静未参保则由小静承担责任。
2、若双方是劳务关系，需看小静在选任、指示等方面有无过错，若有过错，小静需承担相应过错责任；若小静无过错，小许自身受伤则责任自负。
3、若双方是承揽关系，小静原则上无责，但如果小静对定作、指示或选任有过错，要承担相应赔偿责任。