汽车挂靠公司能否申请工伤认定

1.劳动关系与工伤认定
当汽车挂靠公司和挂靠人之间存在符合劳动关系的特征时，比如挂靠人接受公司的管理，从事公司安排的工作等情况，若挂靠人在工作中遭受事故伤害，公司是能够为其申请工伤认定的。
2.法律规定的责任承担
依据法律，具备用工主体资格的承包单位，若违反法律法规，把承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。
汽车挂靠公司在具备主体资格这方面与之类似，只要满足相应条件，就能为挂靠人申请工伤认定。
3.证据收集要点
要顺利申请工伤认定，还需注意收集相关证据，以此证明双方存在劳动关系。
这些证据包括劳动合同、工资发放记录、工作安排记录等。
只有准备好这些材料，才能在申请工伤认定时更有保障。

案情回顾:

小许将自己的汽车挂靠在一家汽车公司。平时，小许接受公司管理，按公司安排出车工作。一次出车时，小许遭遇事故受伤。小许要求公司为其申请工伤认定，但公司认为双方只是挂靠关系，并非劳动关系，拒绝申请。小许则坚称自己接受公司管理、从事公司安排的工作，应认定为工伤。

案情分析:

1、依据法律规定，若汽车挂靠公司与挂靠人之间符合劳动关系特征，如挂靠人接受公司管理、从事公司安排的工作等，在挂靠人因工作遭受事故伤害时，公司能申请工伤认定。本案中小许符合相关特征，公司应申请工伤认定。
2、公司类似具备用工主体资格的承包单位，若满足条件就应为挂靠人承担工伤保险责任。小许需收集劳动合同、工资发放记录、工作安排记录等证据证明与公司存在劳动关系。