拖欠工资五个月劳动法保护吗

1.拖欠工资违法
如果用人单位拖欠工资长达五个月，这种行为是受劳动法约束和规范的。
我国劳动法明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，绝对不允许克扣或者无故拖欠劳动者工资。
所以，用人单位拖欠工资属于违法行为。
2.劳动者维权措施
劳动者若遇到此类情况，有多种途径维权。
协商解决：
可以先与用人单位沟通协商，明确要求对方支付拖欠的工资。
投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁与诉讼：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资以及相应的经济补偿等。
要是对仲裁裁决不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者的权益受法律保障，当遭遇工资拖欠时，要积极主动维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已经拖欠他五个月工资。小许多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维权。

案情分析:

1、根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司拖欠小许五个月工资，其行为明显违法。
2、小许可与公司进一步协商支付拖欠工资。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要加付赔偿金。小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。