法院要求企业划扣员工工资怎么办

1.划扣依据与企业确认
法院要求企业划扣员工工资，通常是依据生效的法律文书，像判决书、调解书等。
企业在接到要求后，首要任务是确认这些法律文书的真实性与合法性，通过多种渠道核实其来源与合规性。
2.协助义务与划扣规则
若员工确实存在合法债务，企业有协助法院划扣工资的义务。
不过，划扣时会先为员工保留必要的生活费用，一般按照当地月最低工资标准的一定倍数来确定，具体倍数各地规定不同。
划扣流程上，法院会向企业送达协助执行通知书等法律文书，企业按照要求将对应工资款项转到法院指定的账户。
3.企业异议处理
如果企业觉得划扣存在错误，比如法律文书有问题等，可以依法提出执行异议。
但在异议审查期间，通常执行不会停止。
企业要积极配合法院的执行工作，因为抗拒执行会让企业承担不利的法律后果。
同时，企业也要保障员工的合法权益，确保整个划扣行为完全符合法律规定。

案情回顾:

法院依据生效判决书要求小胡所在企业划扣其工资用于偿还债务。企业收到法院协助执行通知书后，对法律文书的真实性和合法性存疑，认为可能存在划扣错误的情况。然而，企业不确定是否应立即协助划扣，担心损害员工小胡权益，又怕不配合会承担不利后果。

案情分析:

1、企业首先应确认法律文书的真实性与合法性，若存在合法债务，有协助法院划扣工资的义务。划扣时需先保留小胡必要的生活费用，按当地规定执行。
2、若企业认为划扣有误，可依法提出执行异议，但在异议审查期间，通常不停止执行。企业应积极配合执行，避免抗拒执行承担不利后果，同时保障小胡合法权益，确保划扣行为合法合规。