企业无故扣款员工能否要求赔偿

1.企业无故扣工资违法，员工可要求赔偿。企业得按合同和规定及时发足工资，无故扣款就属于没给够钱。
2.员工可先和企业协商补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。若逾期不付，企业要加付五成到一倍赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求企业付克扣工资及赔偿金。对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

结论：
企业无故扣款，员工能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付工资。企业无故扣款属于未足额支付劳动报酬的违法行为。面对这种情况，员工有多种途径维护自身权益。首先可与企业协商，要求补发扣除的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
如果大家在企业工资支付方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业无故扣款，员工有权要求赔偿。企业需依劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，无故扣款是未足额支付劳动报酬的违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与企业协商，要求补发被扣除的工资，此方式较为温和，利于解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
3.若企业逾期不支付，员工可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.员工也能直接申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业需依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向员工支付工资，无故扣款属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）当遇到企业无故扣款情况，员工有多种途径维权。首先可与企业协商，要求补发被扣除工资，这种方式较为温和，利于解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
（4）若企业逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。
（5）员工也能直接申请劳动仲裁，要求企业支付克扣工资及赔偿金，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遭遇企业无故扣款，应先尝试与企业友好协商，明确指出企业无故扣款违反规定，要求补发所扣工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
（三）若企业在限期内仍不支付，员工可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工也可不经协商与投诉，直接申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。