第二次固定合同到期不续签怎么赔偿

1.无固定期限劳动合同订立条件：
依据《劳动合同法》，当劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，如果劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，那么除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.单位不续签的经济补偿：
要是第二次固定期限劳动合同到期，单位决定不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。
补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来定。
每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
比如，劳动者在单位工作了3年5个月，单位应支付3.5个月工资的补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱于2019年3月入职某公司，先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同于2022年8月到期，到期前小朱无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。小朱提出续订劳动合同，公司却以经营调整为由拒绝续签。小朱认为公司应按规定订立无固定期限劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合条件，公司拒绝续签违法。
2、第二次固定合同到期单位不续签，应支付经济补偿。小朱工作3年5个月，公司应按3.5个月工资标准支付经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。