停工留薪期怎么样确定

1.停工留薪期按工伤医疗机构诊断和休假证明确定，通常不超12个月。
伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤医疗机构出具诊断证明和休假证明，确定其停工留薪期为10个月。然而，小朱认为自己伤情严重，10个月不够，要求延长停工留薪期。但单位认为按证明时间已足够，不同意延长。双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般依据工伤医疗机构诊断证明、休假证明确定，通常不超12个月。本案中小朱原停工留薪期10个月是符合正常规定的。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。小朱若认为自身情况符合延长条件，可向该委员会申请确认。
3、在双方对停工留薪期有争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认以解决纠纷。