工伤认定下来前的工资应该如何发放

1.工伤认定前，工资按原工资福利待遇发放。
职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.原工资计算，以工伤前12个月平均月工资为准；
不足12个月，按实际工作月数平均算。
4.单位不依法支付，职工可协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，申请了工伤认定。在工伤认定结果下来之前，小朱所在单位停发了他的工资。小朱认为自己处于停工接受工伤医疗期间，单位应按原工资福利待遇发放工资。而单位则觉得要等工伤认定结果出来后再确定是否发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工伤认定下来前处于停工留薪期，单位停发工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，原工资通常以工伤职工事故伤害前12个月平均月工资为标准。若单位不依法支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。