公司可以录用16岁的员工吗

1.公司能录用16岁员工。
法律上，16至18周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，16岁以上未成年人可就业，属未成年工。
2.公司录用时要遵守特殊劳动保护规定。
不能让未成年工从事矿山井下、有毒有害、四级体力劳动强度等禁忌劳动。
3.公司要定期给未成年工做健康检查，保障其合法权益与身心健康。

案情回顾:

小朱年满16岁，以自己劳动收入为主要生活来源。某公司录用小朱为员工，但安排他从事矿山井下工作，且未对其进行定期健康检查。小朱认为公司的安排不合理，损害了自己权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人，所以小朱可以被公司录用。同时十六周岁以上未成年人就业属未成年工。
2、公司录用未成年工需遵守特殊劳动保护规定，不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动，且要对其定期进行健康检查。此公司安排小朱从事矿山井下工作且未定期体检，违反了相关规定，损害了小朱的合法权益和身心健康。