应该怎么解除员工工伤劳动合同

1.员工在工伤医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同，否则属违法，要支付赔偿金。
2.医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
3.员工工伤鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
单位违法解除，员工可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在其医疗期内，公司以业务调整为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期，公司无权解除。医疗期满后，公司安排小朱新工作，小朱称无法胜任。后来得知自己工伤被鉴定为七级伤残，小朱主动提出解除合同，要求公司支付相应补助，公司拒绝。

案情分析:

1、小朱在医疗期内，公司解除劳动合同构成违法解除，因为一般情况下，员工在医疗期内用人单位不得解除合同，公司应支付赔偿金。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3、小朱工伤被鉴定为七级伤残，其主动提出解除劳动合同，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，拒绝支付属违法。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行的，公司需支付赔偿金。