劳动合同到期不续签补偿是怎样的

1.用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高待遇续订，劳动者仍拒绝，无经济补偿。
如原薪资不变或提高，劳动者拒签，单位无需补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，劳动合同到期。用人单位提出不续签劳动合同，小朱认为单位应给予补偿；而单位起初觉得无需补偿。小朱遂与单位就经济补偿问题产生争议。同时，小丽的劳动合同也到期，单位提出维持原合同条件续签，小丽却拒绝续签，单位表示不会给予小丽经济补偿，小丽对此存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。小朱在单位工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资作为经济补偿，该月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。小丽的情况符合此规定，单位维持原合同条件续签，小丽拒绝，所以单位无需给予小丽经济补偿。