工伤伤残赔偿怎么支付

1.赔偿支付分情况：
单位依法缴工伤保险，部分赔偿由基金付，像医疗费、一次性伤残补助金；
单位付停工工资、部分伤残津贴。
2.支付流程：
职工工伤认定和鉴定后，单位或职工申待遇，审核通过社保付费用；
单位支付部分按时给职工。
3.未缴保险处理：
单位没缴保险，全由单位担责。
职工可要求支付，拒付的可仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作中他不幸受伤，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，但在赔偿支付时双方产生争议。公司认为一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，自己只需支付停工留薪期工资；而小朱觉得公司还应额外支付一些费用。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位依法缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，所以公司的观点有法律依据。
2、支付流程是职工发生工伤经认定和劳动能力鉴定后，用人单位或职工向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后由社保经办机构支付相应费用给职工或医疗机构等，用人单位支付的部分在规定时间内直接支付给职工。小朱若认为公司应额外支付费用需有合理法律依据，否则其诉求难以得到支持。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担，职工可通过合法途径维权，但此案件中公司已缴纳保险。