认定事实劳动关系需要的证明包含哪些

认定事实劳动关系需多种证明：
1.工资支付凭证或记录：
像工资条、银行转账记录等，这些能直接表明用人单位向劳动者支付过工资，是很重要的证明。
2.工作证、服务证等：
此类证件可清晰显示劳动者身份以及其在用人单位工作的情况。
3.考勤记录：
能确切体现劳动者的出勤状况，反映其工作的实际参与度。
4.劳动者填写的相关表格：
如用人单位招工招聘登记表、报名表等，可证明劳动者有入职该单位的行为。
5.其他劳动者的证言：
不过其证明力相对较弱。
另外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也可作为认定事实劳动关系的凭证。
还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都在认定事实劳动关系时具有参考价值。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，未签订劳动合同。后小许与公司就劳动关系认定产生争议。公司否认与小许存在劳动关系，小许则拿出工资条、工作证以及同事小李的证言来证明。工资条显示公司曾向其转账工资，工作证印有公司标志及小许姓名，小李也证实小许与自己一同工作。

案情分析:

1、工资支付凭证如工资条，能直接证明公司向小许支付过工资，是认定劳动关系的重要证据。工作证显示了小许的身份及在公司工作的情况，也可作为认定依据。
2、同事小李的证言虽证明力相对较弱，但也能从侧面佐证小许与公司存在劳动关系。综合各项证据，足以认定小许与公司存在事实劳动关系。