工伤导致手臂截肢怎么赔偿

遭遇工伤后，要想获得合理赔偿，第一步是认定工伤，拿到工伤认定决定书。
赔偿项目丰富多样，具体如下：
1.医疗费用：
按照实际花费报销，确保受伤员工能得到必要的治疗。
2.停工留薪期工资：
在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按员工原工资福利待遇发放工资。
具体期限根据员工的伤情来确定。
3.护理费：
依据护理等级不同，支付相应费用，保障员工在护理方面的需求。
4.辅助器具费：
如果员工因工伤需要，会为其配置合适的假肢、轮椅等辅助器具，帮助员工恢复正常生活。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定金额，例如五级伤残为18个月的本人工资。
6.伤残津贴：
五级、六级伤残且保留劳动关系的员工可享受，五级伤残津贴为本人工资的70%。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付，各省市的具体标准有所不同。
建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，先与单位协商。
若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却以小朱操作不当为由，拒绝认定其为工伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。小朱希望公司进行工伤赔偿，而公司态度消极。小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。小朱符合此情形，公司拒绝认定缺乏法律依据。
2、工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果计算赔偿数额，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。