员工虚报400元被辞退有赔偿吗

员工虚报400元被辞退有无赔偿，取决于单位规章与辞退行为是否合法。
若单位规章明确虚报费用属严重违纪，制定程序合法且已公示，员工也知晓，单位以此辞退员工，属合法解除，无需赔偿。
若单位无相关规定、规定不明或辞退程序不合法，辞退可能违法。
员工有权要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在费用报销时虚报了400元。公司发现后将小朱辞退，小朱认为自己不应被辞退，要求公司给予赔偿。公司则称有规章制度明确规定虚报费用属严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，小朱知晓此规定。小朱对此不认可，认为公司辞退程序不合法。

案情分析:

1、判断小朱被辞退有无赔偿需看公司规章制度和辞退行为是否合法。若公司规章制度明确规定虚报费用属严重违纪，制定程序合法且已公示，小朱也知晓，那么公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。
2、若公司没有相关规定，或规定不明确，或辞退程序不合法，公司辞退行为可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。