不给工人工资应该找谁

1.当用人单位不给工人工资时，工人有多种维权途径。
2.首先，工人可尝试与用人单位协商，明确表达要求其支付工资的诉求。
比如，面对面沟通或者通过电话、邮件等方式，清晰说明工资数额、工作时间等情况，争取和平解决问题。
3.若协商没有结果，工人可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开监督检查。
比如查看工资发放记录、考勤记录等，一旦发现问题，就会责令用人单位支付工资。
4.工人还能够申请劳动仲裁。
由劳动仲裁委进行裁决，要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。
仲裁过程中，双方需提交相关证据，以支持自己的主张。
5.要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过法律途径进一步维护自身权益。
6.此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，工人可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
总之，工人应根据实际情况，选择恰当的方式来维护自己获取工资的权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，但公司一直未支付其工资。小朱先与公司协商，清晰说明了自己的工资数额和工作时间，要求公司支付工资，然而协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门检查后责令公司支付工资，公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资及赔偿金，公司对仲裁结果不服，小朱便向法院提起诉讼。

案情分析:

1、当用人单位拖欠工资时，工人首先可以与用人单位协商，这是和平解决问题的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查。
2、工人还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。若用人单位恶意拖欠，工人可报案追究其刑事责任，工人应根据实际情况选择合适维权途径。