辞职后公司部给发工资应该如何办

公司的这种做法其实涉嫌违反《劳动法》。
当遇到公司不支付工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试和公司进行沟通协商。
直接和公司提出支付工资的要求，说明自身情况以及工资对自己生活的重要性，看能否和平解决问题。
如果协商不成，有两种途径可以选择：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期支付工资。
若公司逾期仍不支付，按照规定，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。
在申请前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理申请后，会依据相关法律法规进行裁决，要求公司支付工资等费用。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律途径保障自己拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发薪日却未收到工资。小朱与公司沟通，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，公司则坚称等资金宽裕就会发放工资。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司未按时支付工资的行为涉嫌违反《劳动法》。小朱可先向劳动监察部门投诉，若劳动监察责令公司限期支付，而公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。