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雇佣工人下班后因病死亡公司是否赔偿

时间:2025.04.24 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1197人
律师解析:
1.情况需分而论之。
若疾病和工作不存在因果联系,公司一般无需作出赔偿
2.然而,要是疾病是由工作环境、工作强度等职业因素所致,或者在工作时间及岗位上突发疾病,且在48小时内经抢救无效死亡,这种情况可视作工伤,公司需依照工伤标准予以赔偿。
赔偿项目通常有丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
3.首先得明确疾病与工作的关联程度,这可通过申请工伤认定来实现。
若被认定为工伤,便按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿;
若不构成工伤,公司出于人道主义等考虑,可能会给予一定补偿,但这并非法律强制要求。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作期间突发疾病。小朱家属认为是工作强度大导致发病,要求公司进行工伤赔偿。但公司觉得小朱的疾病与工作并无因果联系,不应承担赔偿责任。双方就公司是否需对小朱的疾病进行赔偿产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否赔偿需明确疾病和工作的关联程度,可申请工伤认定。若疾病和工作无因果联系,公司一般无需赔偿;若疾病因职业因素导致,或在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡,可视作工伤。
2、若被认定为工伤,公司需按《工伤保险条例》规定标准赔偿,赔偿项目有丧葬补助金等;若不构成工伤,公司可能出于人道主义补偿,但非法律强制要求。
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王艳律师

江苏臻万律师事务所

王艳律师,中华全国律师协会会员,现任江苏臻万律师事务所高级合伙人、副主任律师。深耕法律领域 12 余年,凭借扎实的专业功底与丰富的实务经验,在行业内树立起专业、可靠的良好口碑。 自执业以来,王艳律师始终以高标准执业素养严格要求自己,对诉讼、仲裁及非诉业务均有深入研究与精准把控。她具备敏锐的职业洞察力,办案风格严谨细致、勤勉负责,尤其擅长从复杂案件的细节中挖掘突破口,打破常规思维,从多元角度剖析案情、制定诉讼策略,成功为众多当事人化解各类疑难法律难题。 在十余年的执业生涯中,王艳律师先后承办大量劳动争议、婚姻家事、侵权责任、交通事故、合同纠纷等各类民事领域的诉讼及非诉讼案件,部分案件产生了广泛的影响,为客户挽回了相当多的经济损失。王律师一直秉承 “忠于委托,勤勉尽责” 的执业理念,依托扎实的法学理论体系与丰富的律师实践经验,为每一位身处法律困境的客户寻找转机,在法律允许范围内为委托人争取利益最大化,深受客户的高度认可与赞誉。 作为苏州地区的专业律师,王律师始终遵循客户至上的服务理念,严格执行客户信息保密制度,以严谨的执业道德,为各类客户提供优质、高效的法律服务。 擅长领域:劳动争议纠纷、工伤赔偿待遇纠纷、离婚纠纷、离婚财产分割纠纷、交通事故责任纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷。

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