职业病职工工资福利待遇有什么规定

1.患职业病的职工依法享受对应工资福利待遇。
工资方面，要按正常出勤足额发放，不能降低工资标准。
比如，职工正常月工资是5000元，患职业病后，即使不能像以前一样正常工作，工资也应照发5000元。
福利待遇上，和其他职工一样，像津贴、补贴、奖金等都有。
比如高温津贴，从事高温作业的患职业病职工同样能享受。
2.在治疗期内，用人单位按原待遇支付病假工资。
若因职业病需暂停工作治疗，用人单位不得解除劳动合同，还要保障待遇。
职业病职工依法享有工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.总之，职业病职工工资福利待遇受法律严格保护，以确保其合法权益。
比如，一旦职工被认定为职业病，用人单位若有违反规定不保障待遇的情况，职工可通过法律途径维护自己的权益，让自己应得的工资福利得到落实。

案情回顾:

小朱是某工厂职工，在工作中患职业病。患病前月工资5000元，患病后无法像以前正常工作。工厂以小朱不能正常工作为由，将其月工资降至3000元，且取消了高温津贴。小朱在治疗期内，工厂还打算解除与他的劳动合同。小朱认为工厂的做法侵犯其权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，患职业病的职工工资应按正常出勤足额发放，不能降低工资标准，所以工厂将小朱工资降至3000元的做法违法，应补发工资。
2、在福利待遇方面，患职业病职工应和其他职工一样享受津贴等福利，工厂取消小朱高温津贴不合法。
3、治疗期内用人单位不得解除劳动合同，工厂打算解除合同的行为违反规定。若工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用需由工厂承担。