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1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定。
2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。
3、另外还有生育医疗费补贴。
4、产假期间应享受正常出勤时的待遇,公司发放的福利待遇员工应当享受。
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