工伤期间的工资福利待遇应该怎么样

（一）职工发生工伤需要暂停工作接受治疗时，所在单位应按原工资福利待遇标准，每月按时发放工资。
（二）若停工留薪期超过12个月，需向相关部门申请确认是否可延长，且延长最多不超12个月。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位要负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工工伤期间工资福利待遇按原标准发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。

为保障职工权益，单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在职工工伤停工留薪期内，按月足额支付原工资福利待遇。
2.及时为符合条件的职工申请延长停工留薪期，积极协助职工评定伤残等级。
3.对生活不能自理的工伤职工，安排好护理工作，确保职工得到妥善照顾。

结论：
职工工伤期间工资福利待遇按原标准发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期由单位负责护理。
法律解析：
依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月按原标准支付工资福利。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最多再延12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇；停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期，单位要负责护理。若遇到工伤期间工资福利等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。

1.职工工伤期间，工资福利待遇按原标准发放。因工作受伤或患职业病需停工治疗的，在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

法律分析：
（1）职工工伤期间享有停工留薪的权益，在此期间，工资福利待遇按原标准发放，且由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工待遇停止，转而按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段不同的保障方式。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位应负责护理。

提醒：职工要留意停工留薪期时长规定，单位需依法支付工资福利并处理护理事宜，不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。