挂靠实际施工人该怎么讨薪

挂靠实际施工人讨薪有多种途径。
1.协商
先与转包方、违法分包方及发包方沟通。
清晰地明确欠薪的具体事实以及金额，向他们提出支付要求。
比如，实际施工人要梳理好工作期间的各项任务完成情况以及对应的报酬约定，准确告知对方欠薪详情。
2.向劳动监察部门投诉
若协商不成，收集能证明劳动关系及欠薪情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、欠条等。
然后向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令相关方限期支付工资。
要是逾期不付，还会加付赔偿金。
例如，考勤记录能直观体现实际施工人的工作时长，工资条则明确了应得工资数额，这些证据都很关键。
3.申请劳动仲裁
可通过申请劳动仲裁，依据仲裁裁决要求支付工资等。
实际施工人要准备好充分的证据材料，按仲裁程序进行申请，等待仲裁结果。
4.起诉
要是涉及建设工程领域，依据相关司法解释，以转包人、违法分包人为被告起诉要求支付工程款，其中涵盖工人工资。
法院审理后会依法判决，必要时可申请强制执行来保障自身合法权益，顺利讨回薪资。
比如，实际施工人要整理好工程施工的相关资料，证明自己的施工工作及应得款项，为起诉做好准备。

案情回顾:

小何作为挂靠实际施工人，完成工程后，转包方、违法分包方及发包方未支付其工资。小何先与相关方协商，明确欠薪事实与金额并提出支付要求，但协商无果。随后，小何收集劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，相关方仍未如期支付。小何又申请劳动仲裁，结果也未让其满意，于是决定起诉相关方讨薪。

案情分析:

1、小何采用协商的方式，向转包方、违法分包方及发包方提出支付要求，是合理且常见的维权第一步。这能让双方先就欠薪问题进行沟通，尝试和平解决。
2、协商不成后，小何收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令支付符合法律规定。若相关方逾期不付，应加付赔偿金。
3、小何申请劳动仲裁及起诉，也是合法的维权途径。在建设工程领域，他以转包人、违法分包人为被告起诉要求支付工程款含工人工资，法院会依法判决，必要时可强制执行保障其权益。