发生交通事故能认定工伤吗

1.交通事故能否认定工伤要依具体情形判断。
通常，符合特定条件可认定为工伤，即在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害。
2.“上下班途中”存在合理时间与路线要求。
“非本人主要责任”依据交通事故责任认定书确定。
若职工承担主要责任及以上，便不能认定为工伤；
若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定工伤。
3.申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
4.认定工伤后，可享受工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
比如，职工因工伤接受治疗，可获得相应的医疗费用报销；
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
若构成伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴，以保障职工权益。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。事故发生后，小朱所在单位认为小朱可能承担事故主要责任，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得自己在此次事故中并非主要责任，应当认定工伤。后交警出具的交通事故责任认定书显示小朱承担次要责任。

案情分析:

1、依据相关规定，在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。“上下班途中”有合理时间与路线要求，“非本人主要责任”以交通事故责任认定书确定。小朱在下班途中且承担次要责任，符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。小朱单位拒绝申请，小朱可自行在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料申请。认定工伤后，小朱可享受医疗救治、停工留薪期工资福利等工伤待遇。