工伤要走哪些司法流程

1.工伤认定
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交劳动合同等材料，以此来证明劳动关系等情况，便于准确认定工伤。
2.劳动能力鉴定
待职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的状况，便要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这对于后续赔偿有着关键作用。
3.赔偿
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在整个流程中，要注意收集保存相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据能有力维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但用人单位认为小朱受伤并非因工作原因，不认可这是工伤，双方就劳动关系和工伤认定产生争议。小朱经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，进行了劳动能力鉴定。之后，双方就赔偿事宜协商不成，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小朱近亲属在规定时间内提出工伤认定申请符合法律规定，用人单位不认可工伤需提供相应证据，社会保险行政部门应依据提交的劳动合同等材料准确认定。
2、小朱进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，对后续赔偿有关键作用。协商不成时，小朱可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，若对仲裁结果不服，还能向法院诉讼，同时要注意收集保存相关证据维护自身权益。