工作中发生工伤事故如何解决

1.受伤后要立刻送医，保存好病历、诊断证明等资料。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。
单位参保的，大部分费用由基金支付；
未参保的，单位承担。
4.协商赔偿不成，职工可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
要按法定程序保障权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未及时送医，且拒绝保存病历等资料。事故发生30日后，单位也未向社保部门申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定并被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，单位以已为小朱参保为由，拒绝承担部分费用，但实际上单位并未参保。双方就赔偿问题协商不成，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据规定，受伤后应立刻送医并保存好相关资料，用人单位在此环节存在失职。且单位未在事故发生30日内申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。
2、因单位未参保，按照规定需承担工伤保险待遇的费用。协商不成，小朱申请劳动仲裁及后续起诉的法定程序来保障自身权益是合理合法的。