轻微伤可报工伤吗

轻微伤能否申报工伤要视具体情况而定。
通常，符合工伤认定条件的便可申报。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
要是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。
然而在实际情况中，轻微伤认定工伤可能会存在一定争议。
例如，是否是因工作原因直接致使轻微伤，如果与工作的关联性不大，那么认定工伤就会有难度。
遇到这种情况，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要按照要求提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
行政部门会依据具体情形展开调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。
所以，在发生轻微伤情况时，要依据规定流程处理，以便确定能否成功认定为工伤。

案情回顾:

小许在工作时与同事小胡发生轻微冲突，小许受轻微伤。小许认为自己是在工作场所因工作原因与小胡产生分歧才受伤，应认定为工伤；但公司认为此次冲突与工作关联性不大，不同意为其申报工伤。双方就此产生争议，小许不知能否成功认定工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，应认定为工伤。小许需证明受伤与工作有直接关联，才能符合工伤认定条件。
2、小许应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。行政部门会调查核实后作出是否认定为工伤的决定。